党の秘書であり、地方自治体の人事および社会保障局を監督する担当担当ディレクターであるjiang Shengは、Ruitiantai Electronicsでの「訪問、解決、最適化」に関するテーマ調査訪問を行うために代表団を主導しました

2025,09,01

党指導部グループの秘書であり、Suining Municipal Human Resources and Social Security BureauのディレクターであるJiang Shengは、「企業の訪問、懸念の解決、ビジネス環境の最適化」に関する特別な調査のために、Sichuan Ruitiantai Electronics Technology Co.、Ltd。を訪問する研究チームを率いていました。訪問は、会社の運用状況と開発ニーズを深く理解し、企業が困難を克服するのを支援し、ビジネス環境を強化することを目的としています。

2024年8月28日、党の秘書であり、地方自治体の人事および社会保障局を監督する党秘書兼ディレクターであるヤン・シェンは、テーマ研究チームを率いて、四川Ruitiantai Electronics Technology Co.、Ltdで現場での訪問と調査を実施しました。ビジネス開発で遭遇する課題。

01リサーチチームは、最前線の生産条件を検査します

Ruitiantiantai Electronics Managementを伴って、ディレクターのJiang Shengと彼の代表団が最初に制作ワークショップを訪れ、会社の運用状況を観察しました。チームは、射出成形やワイヤー処理から製品のテストやパッケージングまで、データケーブルの生産プロセス全体を細心の注意を払って調査し、品質管理基準と市場販売パフォーマンスについて詳しく調査しました。

会社の代表者は、現在の生産運営、市場のポジショニング、将来の開発計画について代表団に説明し、技術革新と人材開発の取り組みを強調しました。代表団は、当社の標準化された生産管理、高度な製造プロセス、および有望な市場見通しの完全な肯定を表明しました。

02 Exchange Forum：懸念を聞く、企業のニーズを特定する

その後のフォーラムでは、両当事者が詳細な議論に従事しました。会社の代表者は、採用、人材獲得、スキルトレーニング、社会保険における詳細な課題、現在の困難に対するサポートを求めています。

報告書を注意深く聴いた後、審判局長は、Pengxi郡の主要企業として、Ruitiantai Electronicsは雇用を促進し、経済発展を促進する上で重要な役割を果たしていると述べました。市の人事と社会保障局は、会社によって提起された問題と提案を徹底的に調査し、ターゲットを絞ったソリューションを策定し、会社の懸念に効果的に対処します。

03エンタープライズの問題点と課題への対処：懸念を緩和するためのオンサイトソリューション

研究チームは、その場で会社が提起した特定の問題に対応し、対処しました。

1.人材の採用については、市の人事と社会保障局が、大学や人材市場とつながり、採用チャネルを拡大するのを支援します。

2。スキルトレーニングに関して、局は雇用前のトレーニングとスキル強化プログラムの実施を支援し、関連する補助金ポリシーの恩恵を受けることができます。

3。社会保険に関して、局は従業員の権利が保護されるように登録手続きを標準化する際に会社を導きます。

4。労働関係において、局は、会社が調和のとれた労働関係を構築するのを支援するための専門的なガイダンスを提供します。

副局長のWang Qiは、市の人事と社会保障局が定期的なコミュニケーションメカニズムを確立し、企業との定期的なフォローアップを実施し、すべてのサポート対策が効果的に実施されるようにすると述べました。

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04郡局は、ビジネス環境を共同で最適化するために積極的に協力しています

Pengxi County Human Resources and Social Security Bureauの党秘書兼ディレクターであるJiang Jianwenは、郡局の仕事の取り決めとエンタープライズサービスの強化へのコミットメントとの完全な協力を誓約する際に郡局を代表しました。郡局は、Ruitiantai Electronicsの専用のリエゾンを指定し、「1つの企業、1つのポリシー」サポートメカニズムを確立し、会社のニーズを迅速に理解し、テーラードサービスを提供します。

Zhou Chuan局長とセクションのチーフJing Keは、労働および人事紛争の予防と調停、および労働関係の調整に関する具体的な支援措置を提案しました。彼らは、企業が雇用リスクを軽減するのを支援するために、法的協議と政策ガイダンスサービスを提供することを誓約しました。

05企業開発を持続可能にサポートするための長期メカニズムを確立する

局の発言において、局長のJiang Shengは、市の人事と社会保障システムがサービス指向の考え方をしっかりと確立し、「訪問、解決、最適化」イニシアチブを継続し、企業サポートの長期メカニズムを確立する必要があることを強調しました。エンタープライズ開発における問題のポイントと課題への対処、より高品質で効率的で便利な人材と社会保障サービスを提供するための具体的な措置の実施に焦点を当てる必要があります。

会社の代表者は、研究チームの訪問に誠実な感謝を表明し、このイニシアチブが実用的な問題を効果的に解決し、企業の開発に対する信頼を強化したことに注目しました。同社は、人事部門とのコミュニケーションを強化し、企業に利益をもたらすHRポリシーを完全に活用し、競争力を継続的に強化し、Suiningの経済成長に大きな貢献をする機会としてこの研究を活用します。

この研究活動は、すべてのレベルでのSuiningの政府部門によるエンタープライズ開発へのケアと支援において、実際の経済に優先される優先度を示しています。「訪問、解決、最適化、最適化」イニシアチブを通じて、政府と企業のコミュニケーションのための橋が確立され、企業の健全な発展のためのより有利なビジネス環境が生まれました。

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